Search Content

Perempuan termasuk penggerak ekonomi yang produktif. Melalui Sisternet, XL Axiata berupaya untuk memberdayakan dan meningkatkan kapasitas perempuan, terutama para penggerak UMKM untuk menjadi agen-agen perubahan di manapun mereka berada. Sejak diluncurkan pada tahun 2015, Sisternet yang merupakan jaringan dan program digitalisasi ini telah memiliki lebih dari 43.000 anggota. Sisternet menjalin kerja sama dengan berbagai komunitas dan organisasi perempuan, di samping pegiat sosial, serta Kementerian PPPA, Kementerian Komunikasi dan Informatika, Kementerian Perhubungan, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, serta Kementerian Kesehatan.

Dalam dunia digital, kita tidak hanya berbicara tentang peralatan, program, dan server, melainkan juga orangorang di balik layar yang membangun platform. XL Axiata melakukan investasi untuk merekrut, melatih dan mempertahankan talenta terbaik untuk membangun perusahaan yang senantiasa berada di ujung tombak perkembangan teknologi terkini. Dalam pengelolaan HC, XL Axiata menerapkan system employee value proposition (EVP), yaitu sebuah sarana untuk menciptakan employer branding, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Komitmen kami untuk membangun sebuah tim kerja yang ekselen dalam XL Axiata diwujudkan dengan membangun sistem “talent management.” Talent management merupakan sistem yang terstruktur untuk mengidentifikasi, mengembangkan, memotivasi, dan menempatkan serta mempertahankan talenta terbaik dalam perusahaan.

XL Axiata mempromosikan pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan kami dengan memberikan manfaat primer dan sekunder yang sangat baik dan peluang dalam pengembangan. Ini menciptakan lingkungan di mana orang-orang kita tidak hanya berbuat baik tetapi juga dapat berbuat baik. XL Axiata membangun system remunerasi dengan prinsip 3P, yaitu position, person, performance. Gaji dan fasilitas yang menarik diberikan dengan obyektif, sesuai dengan prestasi dan kompetensi karyawan, tanpa membedakan jenis kelamin. Selain gaji pokok, kami menawarkan berbagai fasilitas dan benefit yang menarik, seperti insentif jangka panjang, Let’s Learn Program (LLP), dan berbagai program pengembangan individu lainnya. Untuk membangun hubungan yang kondusif dan meningkatkan employee engagement, dari tahun ke tahun kami mengadakan berbagai kegiatan yang melibatkan manajemen dan karyawan XL Axiata, seperti XL Club, Mudik Karyawan, Safari Ramadhan, Leadership lounge, E-Townhall, and CEO Talk

Sebagai penyedia layanan telekomunikasi dan internet, XL Axiata menyadari perannya untuk mengembangkan kesejahteraan masyarakat melalui dunia digital. XL Axiata menyediakan beberapa program untuk meningkatkan pengetahuan dan adopsi digital di berbagai komunitas. Kami memperkenalkan Aplikasi Sisternet kami untuk memungkinkan wanita di seluruh negeri untuk memberdayakan diri mereka dengan pelatihan, seminar, dan inkubasi terkait dengan UKM, melalui platform digital. Kami juga meluncurkan Aplikasi Laut Nusantara untuk membantu nelayan menemukan lokasi ikan dengan tepat, dengan sentuhan adopsi digital di setiap penyuluhan yang diadakan. Untuk siswa lintas jenjang, kami membuat Gerakan Donasi Kuota (GDK), di mana kami memberikan kuota internet gratis untuk siswa beserta router internet untuk sekolah. Sedangkan untuk mahasiswa, XL Axiata memiliki program reguler XL Axiata Future Leaders, program pelatihan 2 tahun terkait adopsi digital, teknologi, dan pelatihan soft skill.